Les recruteurs et Facebook : nouvel acte dans la lutte contre les violations de la vie privée

« Donne moi ton mot de passe Facebook et je t’embaucherais peut être », cette phrase serait-elle en phase de devenir usuelle dans la bouche de nos employeurs ?

Si cela sonne résonne un mauvais canular, c’est pourtant ce qu’a entendu Robert Collins à qui on a demandé son mot de passe Facebook lors d’un entretien d’embauche dans la fonction publique de l’État du Maryland aux États-Unis. Depuis, l’évènement pour le moins dérangeant a fait le tour de la toile, jusqu’à la direction de la protection des données personnelles de Facebook, dont le responsable, Erin Egan a publié un billet appelant les employeurs à ne pas s’adonner à ce genre de pratiques. Dans le même temps, les États de l’Illinois et du Maryland ont tous deux proposé des lois pour interdire aux employeurs de la fonction publique de demander de telles informations à leurs candidats. L’Union américaine pour les libertés civiles a quant à elle appelé le Congrès américain à voter une loi prohibant à tout employeur ou toute école d’accéder aux informations personnelles des réseaux sociaux de leurs candidats ou élèves. Robert Collins serait-il sans le savoir l’acteur à l’origine d’un nouvel acte des tribulations du réseau social ?

« Should Employers Be Allowed to Ask for Your Facebook Login ? »

Source : The Atlantic (États-Unis)

« Donne-moi ton mot de passe Facebook et je te dirai qui tu es »

Source : Huffingtonpost.fr (France)

Auteur : Nicolas Magand

« Your Facebook Password Should Not Be None Of Your Boss Business« 

« New Examples of Facebook Password Demands, Facebook’s Response, and the Need for a New Law« 

Source : American Civil Liberties Union (États-Unis)

Pour aller plus loin :

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